一、訓練機構未來經營方向與目標之訂定:
(一)短中長期經營目標:依據本會願景使命及核心價值,制定短中長期經營目標。
(二)年度經營目標計畫:依據SWOT分析產出TOWS策略而制訂年度經營目標計畫。
(三)年度訓練計畫:依據年度訓練需求調查與統計分析,並參考前期訓練績效,再制定年度訓練計畫。
(四)目標客戶與訓練定位:
1.目標客戶
(1)會員
(2)學員
(3)產業主管
2.訓練定位
(1)培訓工業成品全檢人員職能提升
(1.1)提升本會會員素質及職能
(1.2)協助在職勞工提升職場競爭力
(1.3)協助產業界培訓人才
二、對外明確的訓練政策:
(一)訓練政策:
隨著科技發展經濟轉型及產業提升,未來社會之人才需求複雜多元,因此本會積
極配合政府辦理工業成品全檢人員進修,提升本業訓練品質並提升競爭力,增進
本業人員專業檢驗技術及正確的從業態度,此乃本會辦訓之最終理念及目標。
2.秉持本會任務與訓練品質理念,制定訓練政策為:
(1)建立有品質管理之人力發展機制
(2)提供實務操作專業訓練,並協助學員提升職能
(3)培訓幹部成為內部專業講師、助教,薪火相傳
(4)建立標準檢驗品管作業流程,增進生產效率
(5)開發多元、多樣化訓練類別,提升競爭力
3.訓練補助
(1)一般對象(補助80%訓練費用):年滿十五歲以上,具就業保險、勞工保險或
農民保險被保險人身分之在職勞工(以開訓日為基準日),且符合下列資格
之一:1具本國籍。2與中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留
在臺灣地區工作之外國人。
(2)補助100%訓練費用者適用對象:符合一般對象之資格仍須符合包括生活扶
助戶、原住民、身心障礙者、中高齡者、獨力負擔家計者、中低收入戶、
因犯罪行為被害死亡者之配偶、直系親屬或其未成年子女之監護人、因犯
罪行為被害受重傷者之本人、配偶、直系親屬或其未成年子女之監護人(以
上均應依規定檢附規定之證明文件)。
4.訓練評核:符合補助對象條件、報名資料符合參訓學員本人、缺席率未超過五
分之一、填寫參訓學員意見調查表,以上條件全符合均頒發結業證
書以證明通過訓練。
5.訓練政策除紀錄於本手冊外,亦應於網站、公告欄、臉書等揭露之。
(二)訓練需求:每年於年度會員大會前或勞教場次發放需求調查表。
(三)訓練品質的承諾:
1.為確保辦訓品質,應就「L1課程滿意度」、「L2評量測驗成績/心得報告」、「L3證照通過率/作品成果」、「L4訓後新資提升比例」等訂有標準。
2.年度訓練目標與訓練發展重點課程除應於會員大會或會員手冊標示外,亦應
透過公開方式公告之。