台南市民有市場零售攤販職業工會

你知道嗎? 台灣十五年來每年發生3, 4萬人職業人次，平均每年有1500人因職業災害死亡，6000人重殘……，也就是平均每日2.1人職災死亡、12.6職災殘廢，這只是勞委會統計的資料，卻含有太多沒登記在勞委會的...............經歷七年的努力，歷盡滄桑的” 職業災害勞工保護法”終於在立法院三讀通過，並將於二OO二年四月二十八日國際工殤日實施，為職場勞工提供了更多保障。 打開職業災害勞工保護法，可以看出不同於現行制度的革命性突破，它包括以下特點： 1、打破在職保險制，未納保勞工也有保障，遭受職災勞工離職後仍可加保。 2、打破雇主決定制，遭受職災的工人得自請資遣或退休，醫生得入廠檢查。 3、打破一次買斷制，職災給付年金化，長期照顧遭受職災的勞工。 4、打破原告舉證制，遭受工傷者免訴訟費、舉證責任轉移到雇主身上。 5、打破承攬責任制，職災補償由承攬最上包負責。 在職災實際案例中，勞工往往是居於極度的弱勢，在毫無協助的情況之下，還要取得雇主有過失的證據，顯然非常困難；相反的，雇主因為對職災沒有清楚的認知，對職災沒有事先作預防，發生職災時不知所措，也沒有作事後的處理，造成許多因為職災而引起的勞資爭議。因此可知，”職業災害勞工保護法”的通過有其正面的意義，雇主在法令督促下，必須更加重視事前的預防和事後的處理，不能再像以往一樣漠視這個問題。 勞工安全原本是一件輕忽不得的事，在人力資源專家看來，如何在事前做好預防職場災變措施，把風險及傷害降到最低是勞雇雙方都應努力的方向。在雇主方面，為了確保職場安全，必須做好以下幾項事前的預防措施： 1、訂定勞工安全須知，以制作小冊子或錄影帶方式，提醒員工隨時隨地注意安全； 2、每一個月定期舉辦勞工安全會議，討論相關問題； 3、提供員工完整教育訓練； 4、定期執行工作場所安全檢查； 5、訂定罰則，對不遵守勞工安全規定的勞工作警告性懲罰； 6、對於曾經發生的職災一定要做記錄，隨時檢討，以避免再次發生； 7、成立醫療小組，增添急救設備； 此外，要減輕職場災變對勞工造成的傷害，各公司應訂定有效的員工協助方案，這樣的方案必須確認協助的目標，但應避免長期的輔導模式; 這些協助應包括： 1、生理上的協助；如提供醫療的補助； 2、心理上的協助；如員工情緒的輔導及家庭諮商； 3、工作上的協助；如幫助康復的員工復職，如他已無法勝任原來的工作，則透過教育訓練幫助他適應新的工作； 4、財務上的協助；如提供員工債財務償還計劃，使員工在經歷職災之後，仍能在工作崗位上發揮所長； 一旦發生職場災變後，公司負責人首先要面對的就是新聞媒體，而如何使新聞媒體報導不致造成公司更大傷害厥為重要課題，大致說來; 1、對於記者的發問，要儘量以簡短扼要的方式回答； 2、一定要提供書面資料及數據； 3、態度要誠懇，千萬避免和媒體發生爭辯； 4、對於目前的損失及傷害, 加以說明，並提出有效的解決方案。因為勞保勞基法罰則太輕，雇主對資遺費，退休金有決定權，產生許多職業災害勞工的悲劇。 政府為了保障職業災害勞工，除了勞保，勞基法外，現在又有職業災害保護法其有五大特色、三大特點，茲將各相關法律及其條文歸納後配合案例及三個比較表（含勞保，勞基法，職業災害保護法，意外險，失能險，雇主責任險，職災險比較表），作統一說明。 施行職業災害保護法之前勞保未加保,勞保未實保, 意外險風險, 法定繼承人,專受的問題, 勞保勞基差 施行職業災害保護法之後 殘廢會代償, 四~十倍保費,資遺費風險 ,退休金風險 以往一些事業單位，類似服務業，認為沒有機器，不大可能發生職災，但是依行政院九十年七月二十四日勞動三字第○○三五三二六號函釋釋令「…勞基法…安全衛生設施完善」其所列重點檢查為一般事業單位容易疏忽， 如地板太滑，樓梯間推物 一旦疏忽沒做好造成勞工職災，因為未做好保護勞工措施，雇主就是有過失，依職災保護法第七條「勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者，不在此限」規定，將舉証責任轉移至雇主，到時候雇主要臨時舉証自己無過失，恐怕很難，因為不論服務業，製造業都有可能碰到勞工職災隨時會發生的風險。 以上大部份是指沒保勞保，即使有保勞保，至少還有勞保、勞基差額風險，在職災法施行之後還有資遣費，退休金要付給職災勞工的風險。 職災法 第三十三條　　雇主違反....第二十五條第一項、第二項、( 資遣費，退休金 ).....主管機關應通知限期改善，並處新台幣五萬元以上三十萬元以下罰鍰。經限期改善或繼續限期改善，而未如期改善者，得按次分別處罰，至改善為止。依照職災法第三十五條　　依本法所處之罰鍰，經限期繳納，屆期仍不繳納者，依法強制執行。